Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Leistungsadministrator
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Leistungsadministrator, der für die Verwaltung und Koordination der Mitarbeiterleistungen in unserem Unternehmen verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie der Hauptansprechpartner für alle Fragen zu Mitarbeitervergünstigungen und -leistungen. Sie arbeiten eng mit dem Personalwesen zusammen, um sicherzustellen, dass alle Leistungen korrekt und effizient verwaltet werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Pflege der Leistungsdatenbank, die Kommunikation mit externen Dienstleistern und die Unterstützung der Mitarbeiter bei Fragen zu ihren Leistungen. Sie sollten über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Informationen klar und präzise zu kommunizieren. Ein tiefes Verständnis der gesetzlichen Vorschriften im Bereich der Mitarbeiterleistungen ist ebenfalls erforderlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Unterstützung von Mitarbeitern und die Optimierung von Prozessen haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Aktualisierung der Leistungsdatenbank.
- Kommunikation mit externen Dienstleistern.
- Unterstützung der Mitarbeiter bei Fragen zu ihren Leistungen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Entwicklung und Implementierung von Leistungsrichtlinien.
- Durchführung von Schulungen zu Mitarbeiterleistungen.
- Analyse und Berichterstattung über Leistungsdaten.
- Zusammenarbeit mit dem Personalwesen zur Optimierung der Prozesse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen.
- Kenntnisse der gesetzlichen Vorschriften im Bereich der Mitarbeiterleistungen.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, komplexe Informationen klar zu vermitteln.
- Erfahrung mit HR-Software und Datenbanken.
- Detailorientierte Arbeitsweise.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen?
- Wie gehen Sie mit komplexen gesetzlichen Vorschriften um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Prozessoptimierung geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter über ihre Leistungen informiert sind?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
